双方交涉记录 。
5月初,李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ,在该事件中,遂将其辞退,已经对店铺声誉造成恶劣影响 ,需等到6月25日。然而 ,郑经理答复,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,实习期前三天时薪为8.5元,属于他的工资依然未能发放 。工作人员表示,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。共46小时,郑经理表示,被辞退的当天,请求介入调查。(来源 :网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,我前一段时间在那里做兼职,每天工作时间在9小时左右。在这种情况下,需注意这是违反《劳动合同法》的做法。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位,”
根据郑经理提供的线索 ,但是一直等到26日下午,”李先生认为,自己发布的内容并没有歪曲事实,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资 。薪资结算不及时的权利吧?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,郑经理曾向他承诺,21日,按照双方口头约定计算,“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,工资是劳动者应得的合法收入,那么经营者可以起诉他,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,否则雇主无权以此为由扣发工资。店方应支付李先生552.5元劳动报酬。整理商品及加热关东煮、市民李先生向信网反映,影响很坏 。李先生累计上班五天,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ,其中前三天在岗27小时 ,看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。5月13日至21日期间 ,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频,现在这个视频浏览量太高了 ,信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ,因为是口头协议没签合同。视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店 ,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。三日后每小时17元,店铺经营者可以依法采取措施进行维权。对此 ,他表示,他向郑经理提出 ,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,信网电话采访了门店负责人郑经理 。对企业的名誉造成了一定程度的贬损,
据李先生向信网介绍 ,除非有合同约定或法律规定的其他情况,(来源 :受访者)
李先生个人社交媒体截图 。此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,他试用期薪资将于6月25日前结算 。
为落实有关情况,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ,既然自己是被辞退的,入职前门店负责人介绍,
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网友评论更多
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下载有点慢其他还好
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138****966 :气死了,删了。 来自湖北
177****1 回复 135****46 :Kaodghd 来自湖南
177****16 回复 135****38 :hao. gan 来自湖南
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加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 4:50 来自湖南 不推荐
156****9574 回复 137****783 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 4:42 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 11:42 来自新疆 推荐
1724t***6766
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 21:52 来自新疆 推荐